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新思想引领新时代 新使命开启新征程——校党委书记浦玉忠指导学院工作
发布日期: 2017-11-24 录入员: 医学院办公室

11月23日上午,在启秀校区第二会议室, 万博体育取得加密信息错误召开学院党政联席会议,围绕如何建设研究型学院进行专题研讨。校党委书记浦玉忠到会指导。

浦玉忠充分肯定了医学院在学校事业发展中的重要地位和作用,对建设研究型学院和今后事业发展提出三点要求:一是要构建一支团结协作的领导班子,这是学院事业发展的重要前提和保证。班子成员要有大胸襟、大格局,加强沟通与交流,心往一处想,劲往一处使,形成合力;结合学院的历史和现状,正确定位,科学规划,确立高远、明确的新目标,推出新举措,谋求新发展。二是要建设一支高水平的师资队伍,这是推动学院长远发展的基础和关键。学院各项事业发展的立足点和落脚点是广大教师,无论是教学、科研还是学生管理工作,都离不开一支优秀的师资队伍。人才引进工作是重中之重,必须加大宣传力度,动员全院力量,做到人人关心人才引进动向、了解人才引进政策,人人参与人才引进工作。要高度重视高层次创新人才的引进,树立“引进一名领军人才、组建一支创新团队、实现一个历史突破”的工作理念,开创人才引进工作新局面。三是要营造一个积极向上的发展氛围,这是保持学院可持续发展的力量源泉。要发挥政策的驱动和控制作用,知人善用,使每位老师都拥有更多的获得感,激发他们的积极性和主动性,热心从教、安心从教、舒心从教,将自身“长板”发挥到极至,提升学院整体竞争力,推动学院更快更好发展。

学院党委书记周逸萍主持会议,从研究型学院“培养高层次人才、产出高水平成果、建设高素质队伍”的“三高”特征展开,结合学院工作实际,提出三点思考:一是理清工作思路,构建“人才引培、科研创新、政策激励、服务保障”四位一体的良性“闭环”机制,积极主动抓落实,创新举措抓监管,凝心聚力求发展。二是做好顶层设计,抓重点、破难点、补弱点、做亮点,合力打好攻坚战。坚持引培并举,引好留好用好高层次人才,发挥其团队示范引领作用,精准实施人才扶持计划,全面提升人才队伍水平;以绩效考核分配为导向,完善、推行科学实用的绩效考核实施方案,调动广大教师积极性;进一步凝练科研方向,组建“1+4+1+N”科研团队,整合“星星之火”,发挥团队协同作用,力争在国家级重大重点项目、教学科研成果奖励方面取得新突破;充分发挥现有学科建设、教育教学等优势资源的引擎和推动作用,打造学院内涵建设新高地。三是营造良好氛围,传承和发扬一代代通医人爱院爱岗、无私奉献的精神;以“星光微讲堂”为抓手,加强行政管理队伍的作风建设和专任教师队伍的师德建设,营造学院积极向上、团结拼搏的精神风貌。

学院院长孙斐指出建设研究型学院是推进学校建设高水平大学的重要举措之一,要有一支具有先进办学理念的一流学术队伍,要坚持引育并重,加强联合,主动出击引进人才,加强专职科研队伍建设,强化有效科研意识,由高层次人才牵头,以国家重大需求为牵引,以国家重点研发计划指明的方向为基础,凝练学科方向,整合资源配置,组建创新团队,联合国外优秀人才,以集中作战的方式冲刺国家重大重点项目、省级重点实验室和重大科研成果。同时要加强研究生教育,研究生是高校科学研究的生力军和中坚力量,要适当扩大研究生招生规模,及时修订和完善研究生培养方案,注重加强国际合作与交流,推进研究生教育国际化,全面提升研究生的培养质量。

学院副院长、附属医院副院长桑爱民从五个方面提出工作思路,一是要解放思想,建立适合医学发展的新体制。二是要打破常规,不拘一格降人才。三是要明确目标,瞄准学科国际前沿抓科研。四是要改革模式,提升专业人才培养的高品质。五是要创新管理,抓住“互联网+”时代的新机遇。

学院副院长咸华围绕临床技能训练和社会服务工作,副院长吕广明围绕平台建设和教学团队建设,副院长周国雄围绕科研项目申报和学术氛围营造,副书记、副院长宋建围绕大学生科技创新能力培养,分别汇报提出工作思路和举措。

不忘初心、牢记使命,新征程的号角已吹响,学院上下将迅速把思想和行动统一到贯彻落实党的十九大精神上来,把智慧和力量凝聚到学院改革发展各项工作任务上来,坚持高标准、严要求,以时不我待、只争朝夕的精神,汇聚一流的队伍,孕育一流的成果,培养一流的人才,打造一流的文化,实现学院发展新飞跃。

(范红)










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